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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____

A.一岗一薪制

B. 一岗数薪制

C. 复合岗(职)薪制

D. 计时工资制

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更多“岗位（职务)等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一…”相关的问题

第1题

按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是()。

A.奖励工资制

B.职务工资制

C.岗位工资制

D.年功工资制

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第2题

按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工不同报酬的工资标准是( )。

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.结构工资制

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第3题

根据我国公务员法的规定，对聘任制公务员实行()。

A.协议工资制

B.职级工资制

C.结构工资制

D.职务等级工资制

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第4题

我国1993年后机关工作人员(工勤人员除外)所实行的工资制度是()。

A.技术等级工资制

B.职务级别工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

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第5题

中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行()。

A.技术等级工资制

B.职务级别工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

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第6题

1956年我国国家机关工资改革后,建立起（)。

A.供给制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.职级工资制

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第7题

我国企业近期采用的工资制度主要有（）。

A.等级工资制采集者退散

B.结构工资制

C.浮动工资制

D.计件工资制

E.岗位技能工资制

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第8题

适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（)

A. 技术等级工资制

B. 岗位技能工资制

C. 组合工资制

D. 岗位工资制

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第9题

是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密一种工资制度。A

是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密一种工资制度。

A．结构工资制

B．谈判工资制

C．职能等级工资制

D．岗位等级工资制

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第10题

工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。()

工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。（)

A、错误

B、正确

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第11题

各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一--职权等级。()

各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一--职权等级。（)

A.正确

B.错误

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