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[主观题]

员工的组织社会化过程是个相对漫长的过程,这个过程大致需要经过三个阶段:预期的社会化阶段、()和()。

此题为判断题(对,错)。

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第1题
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程,其实质是新员工由外部人()。

A.部门人员的过程

B.很快熟练人际关系的过程

C.变成圈内人的过程

D.变成内部人的过程

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第2题
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程,其实质是新员工由外部人()。
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程,其实质是新员工由外部人()。

A、变成内部人的过程

B、变成圈内人的过程

C、部门人员的过程

D、很快熟练人际关系的过程

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第3题
组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程,因而,有效的组织社会化应该包括()

A.为胜任本职工作而接受培训

B. 充分的了解所在组织

C. 与组织成员建立良好的关系

D. 转变个人预期,适应组织需要

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第4题
新员工培训是组织社会化的过程之一。()
新员工培训是组织社会化的过程之一。()

A.正确

B.错误

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第5题
所谓“组织社会化”,是指个人逐步了解、认同组织的价值观,具备组织所需的能力、期望的行为及社会知识,从而在组织中担当某种角色,真正成为组织一员的过程。()
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第6题
根据分阶段的职业生涯管理理论,社会化过程发生在()。

A.职业生涯后期

B.职业生涯初期

C.职业生涯中期

D.初进组织阶段

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第7题
个人职业生涯开发是一个双方活动的过程,它依靠个人和组织的相互配合。()
个人职业生涯开发是一个双方活动的过程,它依靠个人和组织的相互配合。()

A.正确

B.错误

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第8题
生产企业内部的各生产单位(包括车间、工段、班组等)的相对空间位置是()。

A.生产物流

B.生产过程的时间组织

C.生产过程的空间组织

D.生产转换过程

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第9题
经济分析大体经历了从()到()再到()的漫长过程。
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第10题
()是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较,以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析

B.工作设计

C.工件评价

D.工作描述

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第11题
绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。()
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