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[多选题]
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()。(2005年5月三级真题)
A.目标足可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多,应有针对性
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A.目标足可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多,应有针对性
A.每个职能目标都必须有具体的绩效目标,并根据绩效目标对成果进行度量
B.绩效目标是在一定时间内所追求的最终成果,而职能目标则可理解为企业的绩效期望
C.绩效目标要围绕职能目标而进行
D.根据绩效目标制定采购供应职能的目标
A.由主管直接为他制定绩效目标和要求
B.主管帮助他确定实现绩效目标的计划
C.对他的绩效目标制定过程进行及时的指导
D.主管了解他所在岗位的行为特点,以便对其辅导
A.对比分析法
B.层次分析法
C.目标管理法
D.强制分布法
A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.目标管理法