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[主观题]

期望理论中的三个参数激励力、、。

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第1题

以下关于期望理论叙述中正确的有（)。

A.效价可以是负值

B.激励力同期望值成正比

C.期望值是一种主观概率

D.效价越小，则激励力越大

E.激励力同期望值成反比

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第2题

激励的期望理论可定量地描述为（）

A.激励力=效价×期望值

B.激励力=动机×报酬

C.效价=激励力×报酬

D.报酬=效价×绩效

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第3题

在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。

A.需要层次理论

B.综合激励理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第4题

以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是()。

A.需要层次理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.公平理论

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第5题

在期望理论的公式中，V代表的是()。

A.激励力量

B.期望值

C.效价

D.工具性

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第6题

期望理论中,激励的效果取决于()。

A.效价、期望值

B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励

D.组织奖励、个人目标

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第7题

期望理论中，激励的效果取决于()。

A.组织奖励、个人目标

B.效价、期望值

C.个人绩效、组织奖励

D.个人努力、个人绩效

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第8题

下列理论中，()侧重于研究工作目标与价值对员工驱动力的关系，属于过程型激励理论。

A.需求层次理论

B. 强化理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

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第9题

为了增强激励，把期望理论中的（)和绩效联系起来考虑是必要的。

A.知识和能力

B.奖酬

C.公平

D.可能性

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第10题

根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是()

A.激励程度高=期望值高×效价高

B.激励程度高=期望值低×效价高

C.激励程度高=期望值低×效价低

D.激励程度高=期望值高×效价低

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第11题

关于动机理论，下面哪个观点是不正确的。（)

A、所有的动机理论是相互关联的。

B、目标有助于激励行为。

C、只有期望理论是当代动机理论中行之有效的。

D、高成就者都是内部驱动的。

E、组织的奖励有助于强化个人的绩效。

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