题目内容
（请给出正确答案）
关于计数法的优点描述错误的是()。
A测量精度高、速度快
B操作简便
C它是目前最好的测量频率的方法
D测量效果不如模拟法
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下面是一段关于绩效考评排列法的描述。
排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。
试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
A.观察每次小便的量、颜色，必要时应留置标本进行对照以判断出血的变化
B.观察大小便及腹部的情况
C.监测生命体征
D.测量观察血肿的大小变化
E.监测血液中的红细胞计数和血红蛋白
A.绩效评价表法容易测量，易于推广
B.目标管理法的缺点是耗时较长
C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为
D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距
E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
A. 对秒、分、时、日、周、月以及带闰年补偿的年进行计数
B. 简单的SPI三线串口
C. 用于高速数据暂存的31×8 RAM
D.与51单片机进行SPI通信时需接上拉电阻
A.工作指导法的优点是应用广泛，既可以用于基层工人，也可以用于各级管理人员的培训
B.32作轮换法适用于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员的培训
C.头脑风暴法的特点是培训对象相互启迪思想，激发创造性思维，发挥创造能力
D.行为模拟是向学员展示特定行为的范本
E.拓展训练一般由人和机器共同参与模拟活动
