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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

一般情况下，应以（)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。（2007年11月二级真题)A．全体员工

一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。(2007年11月二级真题)

A．全体员工

B．多数员工

C．少数员工

D．个别员工

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第1题

一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A.少数员工

B.多数员工

C.全体员工

D.个别员工

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第2题

关于间接费用的归集和分配的说法正确的有()

A.施工企业发生的间接费用，其分配标准应与预算取费基础相一致

B.一般情况下，建筑工程应以各工程成本的直接费用作为分配标准

C.设备安装工程应以安装工程的人工费用作为分配标准

D.在实际工作中施工企业的间接费用一般需要进行两次分配

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第3题

在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。

A.员工的同事

B.员工本人

C.企业的最高管理者

D.员工的直接上级

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第4题

在存在现金折扣的情况下，应收帐款应以减去现金折扣的金额作为入帐价值()。

在存在现金折扣的情况下，应收帐款应以减去现金折扣的金额作为入帐价值（)。

A、错

B、对

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第5题

在存在现金折扣的情况下，应收账款应以减去现金折扣的金额作为入账价值。()

在存在现金折扣的情况下，应收账款应以减去现金折扣的金额作为入账价值。（)

A、对

B、错

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第6题

绩效标准是每项绩效指标应达到的水平，对应唯一的等级或数值。()

绩效标准是每项绩效指标应达到的水平，对应唯一的等级或数值。（)

A、错误

B、正确

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第7题

判断犯罪既遂，应以犯罪目的是否达到或预期的犯罪结果是否发生作为标准。（）

A、正确

B、错误

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第8题

供应库优化就是指把没有能力达到世界级绩效水平的供应商从供应商名单中删除。（)

供应库优化就是指把没有能力达到世界级绩效水平的供应商从供应商名单中删除。( )

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第9题

在股市发育不全、交易不规范的情况下，作为长期投资中的股票投资的评估值应以（）为基本依据

A.市场价格

B.发行价格

C.内在价值

D.票面价格

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第10题

关于固定股利支付率政策，以下说法错误的有（)。

A.先将投资所需的权益资本从盈余中留存，然后将剩余盈余作为股利予以分配

B.每年发放的股利固定在一定的水平上不变，只有盈余显著增长时才提高股利发放额

C.公司根据股利占盈余的固定比例支付股利

D.一般情况下支付一定数额较低的股利，盈余多的年份发放额外股利

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第11题

期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的可能性

A．效价

B．目标实现

C．手段

D．努力—绩效联系

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