题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为360度评定法。()
在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为360度评定法。()
A.正确
B.错误
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A.正确
B.错误
A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D.盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析
E.人为主观因素导致能力因素失效