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[主观题]

竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限,下列不属于这中象限的是()。

A.等级型文化

B.市场型文化

C.宗教型文化

D.区域型文化

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更多“竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限,下…”相关的问题
第1题
根据Quinn和Cameron的竞争性文化价值模型,派生出()文化

A.等级型

B.市场型

C.宗族型

D.创新型

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第2题
核心竞争力是波特提出的五性分析模型,即在对( )几种力量进行分析的基础上确定企业的竞争优势。

A.企业竞争者

B.购买者

C.供应者

D.替代者

E.潜在竞争者(产业潜在进入者)

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第3题
下列叙述错误的是( )。

A.供应定位模型主要根据采购风险和采购价值两个维度来对采购项目进行定位

B.CVA管理法主要根据采购物品的重要性和数量来对采购项目进行定位

C.瓶颈性项目往往是卖方市场

D.杠杆性项目往往是买方市场

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第4题
下列维度不属于里兹克拉提出的组合法的是( )。

A.国家潜力

B.竞争优势

C.风险

D.替代品威胁

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第5题
下列关于Dwyer法的说法中,正确的是()。

A.是Dwyer于1989最早提出

B. 该方法根据不同保持年限(也可以是月等其它时间单位)客户的历史平均保持率预测一组客户的总CLP。

C. 有两个预测模型,分别适用于“永久流失”和“暂时流失”两类客户。

D. 无法具体评估某个客户对公司的价值。

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第6题
密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是()取向,一个是()取向。

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第7题
“利益汇聚模型”表明,纯商业目标与慈善目标是两个不同的维度,它们分别是追求企业的社会效益和经济效益。()
“利益汇聚模型”表明,纯商业目标与慈善目标是两个不同的维度,它们分别是追求企业的社会效益和经济效益。()

A.错误

B.正确

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第8题
荣格提出性格的()。

A.五因素模型

B.性格三维度说

C.场依存与场独立说

D.内、外倾理论

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第9题
一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()
一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

A、错误

B、正确

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第10题
时间管理倾向是个体在时间价值和意义认识的基础上,在活动和时间关系的监控和评价中所表现出来的心理和行为特征,具有多维度多层次的心理结构,包括()

A.时间管理感

B.时间效能感

C.时间监控观

D.时间价值感

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第11题
一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()
一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

A.正确

B.错误

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