题目内容
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[主观题]
是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。(2003年7月二级真题)A.排列法B.比较法C.分
是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。(2003年7月二级真题)
A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法
E.选择法
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是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。(2003年7月二级真题)
A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法
E.选择法
下面是一段关于绩效考评排列法的描述。
排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现,按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法,可用于比较不同部门的员工,能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈,能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序,从而减少了考评结果过宽和其中的误差,但这种方法费时费力,过程复杂,在个人取得业绩相近时难以排列。
试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
A、错误
B、正确
以下不属于我国政府预算绩效考评实施阶段的是()。
A.形式审查
B.现场和非现场考评
C.综合评价
D.撰写绩效考评报告