下列关于合成考评法的描述错误的是()。A.该方法考核的是团队而不是员工B.该方法既重视岗位责
下列关于合成考评法的描述错误的是()。
A.该方法考核的是团队而不是员工
B.该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发
C.该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行
D.该方法考评等级简单,考评者便于分析判断
下列关于合成考评法的描述错误的是()。
A.该方法考核的是团队而不是员工
B.该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发
C.该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行
D.该方法考评等级简单,考评者便于分析判断
下面是一段关于绩效考评排列法的描述。
排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现,按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法,可用于比较不同部门的员工,能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈,能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序,从而减少了考评结果过宽和其中的误差,但这种方法费时费力,过程复杂,在个人取得业绩相近时难以排列。
试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
A.该方法能产生一些新的结构片段
B.一般要求靶点结构已知情况下才能进行
C.设计的化合物亲和力要高于已有的配体
D.设计的化合物一般需要自己合成
A.浆细胞又称抗体形成细胞;
B.浆细胞是B细胞分化的终末细胞;
C.浆细胞能合成并分泌特异性抗体;
D.浆细胞中含有大量粗面内质网;
E.浆细胞表面仍表达BCR,可以与抗原起反应
A.关键事件法对事不对人
B. 具有较大时间跨度
C. 不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境
D. 考评的是下属的特定行为,还有品质、个性
克服分布误差的最佳方法是()。(2008年5月二级真题)
A.目标管理法
B.配对比较法
C.强迫分布法
D.合成考评法