题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。
A、岗位分类法
B、要素比较法
C、岗位排序法
D、要素计点法
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A、岗位分类法
B、要素比较法
C、岗位排序法
D、要素计点法
A.正确
B.错误
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
A.正确
B.错误
分类法是一种典型的岗位评价方法,下列关于它的描述不正确的是()。(2007年11月三级真题)
A.划分类别是关键
B.成本相对较高
C.适用大企业管理岗位
D.对精度要求高
是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
A.正确
B.错误