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[判断题]

当事人对职业病诊断有异议的,在诊断结论作出之日起30日内,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。()

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第1题
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同,但是还可以及时解除的情形是()
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同,但是还可以及时解除的情形是()

A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D、本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第2题
对确诊患有职业病的职工(非技术骨干),所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后,不宜从事原有害作业或工作的,应从确认之日起()内将其调离原工作岗位另行安排工作。

A、一个月

B、两个月

C、三个月

D、半年

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第3题
在进行心理咨询之前的评估时,当事人的()是常常需要考虑的方面。

A.身体状况

B.精神病学诊断

C.病理学检测

D.人际关系

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第4题
对下列哪些裁定,当事人可以在法定期间提起上诉?()

A.不予受理的裁定

B.驳回起诉的裁定

C.管辖权异议的裁定

D.停止原具体行政行为执行的裁定

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第5题
组织预告辞退和裁员的禁止情况包括()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的

B.患病或负伤并在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内

D.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的

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第6题
人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。()
人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。()

T.对

F.错

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第7题
从事职业健康检查的人员必须具有中级以上医疗卫生专业技术职务任职资格,取得相应的职业病诊断资格。()
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第8题
劳动者在其进行职业病诊断时向用人单位要求提供相关岗位其他劳动者的职业健康监护档案时,用人单位有权拒绝。()
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第9题
()的主要目的是收集有关当事人的重要信息,从而对当事人的心理状况做出诊断、确定进行心理治疗的适当性并设计初步的治疗计划。

A.观察法

B.诊断性访谈

C.评估性访谈

D.观察法

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第10题
一般说来,有下列哪些特征的疾病可进行筛检?()

A.对该疾病可采用有效的一级预防措施

B.对人群健康危害较大的疾病

C.易于诊断但无治疗方法的一些疾病

D.借医学干预能改变其自然史的一些疾病

E.在人群中有较高的患病率

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第11题
执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼( )。
执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼()。

执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼()。

A、正确

B、错误

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