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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

物业企业制定的招聘计划的依据主要包括()

A.企业发展战略

B. 管辖项目类型、物业面积大小

C. 业主构成情况

D. 首日与消费倾向、消费特点

E. 国家当年大学毕业生就业计划

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更多“物业企业制定的招聘计划的依据主要包括（)A. 企业发展战略B…”相关的问题

第1题

具体来说，招聘工作的流程主要包括（)

A.制定并报批招聘计划

B.实施招聘计划

C.甄选

D.体检和录用

E.招聘评估

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第2题

经营性物业管理主要包括()方面。

A.制定管理计划

B.物业的维修

C.安全保卫和消防工作

D.车辆管理

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第3题

创业企业制定财务计划的重要作用包括（)。

A.财务控制的依据

B.综合反映企业全部计划

C.激励和考核管理人员工作绩效的手段

D.促使管理团队使用财务信息

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第4题

在物业管理投标书的制作中，投标单位概况介绍应包括的内容有（)。

A.企业管理项目的业绩

B.企业管理经验和成果

C.企业主要负责人的管理经验

D.投标物业的管理要点

E.详细的物业管理计划

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第5题

招聘计划应包括哪些内容？

A.确定招聘人员

B.确定招聘渠道

C.选择招聘方法

D.制定招聘预算

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第6题

依据《北京市乡镇、街道（园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定，各区县安全监管局应根据本区县（开发区)的招聘计划向劳务派遣企业发布招聘公告。（)

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第7题

下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。

A.制定招聘计划

B.草拟职位描述和任职资格

C.决定获取候选人的渠道和方法

D.最终作出录用决定

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第8题

职位分析的作用包括（)。

A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

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第9题

短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。()

短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。（)

A.正确

B.错误

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第10题

编制综合计划会有一些约束条件，主要包括：()

A.作业指派、作业排序、调度、加班

B.招聘临时工、周作业计划、战略制造单元的生产计划

C.外包、员工计划、库存计划、能力计划

D.投资、扩张或削减产能、研发

E.选址、生产预算、加班、研发

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第11题

企业为国际营销制定的战略计划及进行的营销管理，必须以______为依据，并考虑______和各国市场所提供的机遇。

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