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[主观题]

一种危害行为能引起什么结果,有固定模式。()

一种危害行为能引起什么结果,有固定模式。()

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第1题
犯罪故意表现为行为人明知其行为有引起某种危害结果的()。

A.现实性

B.必然性

C.可能性

D.偶然性

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第2题
模式效应是指以过去的有限经验和固定模式去解释评价结果的一种心理现象。()
模式效应是指以过去的有限经验和固定模式去解释评价结果的一种心理现象。()

A.错误

B.正确

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第3题
本位心理以过去的有限经验和固定模式去解释评价结果的一种心理现象。()
本位心理以过去的有限经验和固定模式去解释评价结果的一种心理现象。()

A.错误

B.正确

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第4题
模式效应是指以过去的有限经验和固定模式去解释评价结果的一种心理现象。()
模式效应是指以过去的有限经验和固定模式去解释评价结果的一种心理现象。()

A.正确

B.错误

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第5题
刑法上的因果关系是指人的危害社会的行为与危害结果之间存在的

A.普遍联系

B.表面联系

C.一般联系

D.引起与被引起的关系

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第6题
过于自信的过失与间接故意,二者的行为人都必须是能认识到自己的行为会发生危害结果。()

过于自信的过失与间接故意,二者的行为人都必须是能认识到自己的行为会发生危害结果。()

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第7题
环境与资源保护法在追究环境损害引起的民事责任时,需具备什么要件,即可追究民事责任

A.故意

B.过失

C.实施了危害行为并造成危害后果

D.违法行为

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第8题
成立不作为犯罪所要求的特定义务来源为()。

A.行为上先行行为使法律所保护的某种利益处于危险状态时所引起的负有防止危害结果发生的义务

B.道义上的义务

C.职务上、业务上要求履行的义务

D.法律明文规定的义务

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第9题
下列属于班杜拉行为主义理论的内容是()。

A.通过观察和模仿他人的行为也能达到对自我行为的修正

B.行为可以操作外在的环境,从而产生一定的结果,这个结果将决定我们行为的重复次数

C.环境塑造行为

D.刺激-反应模式

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第10题
层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是()

A.学习

B.反应

C.行为

D.结果

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第11题
下列哪一项是指企业文化的客观性?()

A.企业文化既作为企业实践的结果,又影响未来的实践

B.企业文化并没有什么固定的模式,也没有定量的指标

C.企业文化能够使企业内的员工达到协调个人和组织间的关系

D.企业文化应该是企业运行规律的正确反映

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