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[单选题]

工作分析中,关键事件分析技术强调的是( )。

A.信息导向

B.职能导向

C.行为导向

D.投入一过程产出分析

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第1题
在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

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第2题
下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。

A.非定量问卷调查法

B.职位分析问卷法

C.工作日志法

D.关键事件技术

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第3题
()是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。

A.职能工作分析问卷

B.职位分析问卷

C.关键事件分析技术

D.任务清单系统

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第4题
()是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷,包括在实质上以定位工人的工作要素,和以工作为中心的工作要素相对照。

A.职能工作分析问卷

B.职位分析问卷

C.关键事件分析技术

D.任务清单系统

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第5题
在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

E.成果技术法

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第6题
()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.工作要素法

D.关键事件法

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第7题
量表粗糙、量化不足的人员分析方法是()。

A.职能分析系统

B.DOL系统

C.职位分析问卷

D.关键事件技术

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第8题
()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.临界特质分析系统

C.工作要素法

D.关键事件法

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第9题
下列不属于定性工作分析方法的是()
下列不属于定性工作分析方法的是()

A.职能性工作分析法

B.工作日志法

C.工作实践法

D.关键事件法

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第10题
行为锚定等级量表是一种()。
行为锚定等级量表是一种()。

A、关注员工工作行为的考核方法

B、图尺度法与关键事件法的结合

C、等级量表的设计开始于工作分析

D、关注员工工作结果的考核方法

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第11题
行为锚定等级量表是一种()。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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