()是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方,告示职位空缺与工作招标,吸引现有人员投标。
A.档案推荐
B.布告招聘
C.劳动力市场
D.人员推荐
A.档案推荐
B.布告招聘
C.劳动力市场
D.人员推荐
A.获得对业务单元或业务流程活动的了解并确定其相关的内部控制是如何设计运作的
B.与业务单元或业务流程的管理人员以及其他适当的管理人员复核结果
C.评价内部控制程序、分析内部控制结果并采取相应措施
D.记录内部控制缺陷和拟定纠正的措施并与适当的人员复核并验证调查结果
A、劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
A.网络地址变换可以安装在堡垒主机上,避免在内部网络上重新编址或重新划分子网
B.包对滤路由器直接将数据引向被屏蔽子网络所指定的系统,消除了堡垒主机双宿的必要
C.入侵者必须突破三种不同的设备(外部路由器、堡垒主机和内部路由器)才能侵袭内部网络
D.保证内部网络对外是“不可见”的,只有在被屏蔽子网络上选定的系统才对因特网开放
A.控制的设计是指考虑一项控制单独或连同其他控制是否能够有效防止或发现并纠正重大错报
B.控制得到执行的前提是指某项控制存在
C.设计不当的控制可能表明内部控制存在重大缺陷,注册会计师在确定是否考虑控制得到执行时,应当首先考虑控制的设计
D.控制得到执行是指某项控制在存在的前提下被审计单位正在有效使用
以下关于防火墙特征的描述中,错误的是()。
A.在网络之间执行控制策略的软件
B.保护内部网络资源不被外部非授权用户使用
C.检查所有进出内部网络的数据包的合法性,判断是否会对网络安全构成威胁
D.为内部网络建立安全边界
A.管理层是否诚信
B.是否可能存在重大的舞弊或错误
C.替代审计程序能否提供与这些账户余额或其他信息相关的充分、适当的审计证据
D.内部控制是否值得信赖
A.内部审核和管理评审;
B. 对上次审核中确定的不符合采取的措施;
C. 管理体系在实现获证客户目标方面的有效性;
D. 标志的使用和(或)任何其他对认证资格的引用。