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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。()

人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。（)

A.正确

B.错误

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第1题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。（)

A.正确

B.错误

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第2题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第3题

制定市场营销计划的第一个步骤是（）

A.挑选目标市场并为企业定位

B.进行市场营销调研

C.确定目标，制定行动计划

D.对市场营销计划的评估和调整

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第4题

制定战略计划的步骤包括（)。

A.确定公司使命

B.制定目标企业

C.设计业务组合

D.规划营销和其他功能战略

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第5题

企业高管部门为实现企业目标而为整个企业制定的方向和计划指的是（)

A.企业层战略

B.经营层战略

C.职能战略

D.业务战略

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第6题

销售计划的编制，是指企业在进行销售预测的基础上，制定销售目标、销售策略、激励措施和实施方案的过程。()

销售计划的编制，是指企业在进行销售预测的基础上，制定销售目标、销售策略、激励措施和实施方案的过程。（)

A.错误

B.正确

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第7题

营销部门在制定和实施营销目标与计划时，要( )。

A.注意考虑企业外部环境力量

B.注意考虑企业内部环境力量

C.争取高层管理部门的理解和支持

D.争取得到政府的支持

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第8题

考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要()。

A.实施评价

B.制定改进计划

C.确定考评基础

D.进行绩效面谈

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第9题

制定人力资源计划的主要步骤____ 。A需求预测B供应预测C确定对人力的需要D人事计划

制定人力资源计划的主要步骤____ 。

A需求预测

B供应预测

C确定对人力的需要

D人事计划

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第10题

在管理开发中，开发需求分析是从（)开始的。A人力资源规划B开发计划方案C去顶分析工具D制定计划

在管理开发中，开发需求分析是从()开始的。

A人力资源规划

B开发计划方案

C去顶分析工具

D制定计划

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第11题

制定招聘计划的主要依据有（）。 A．招聘策略 B．招聘程序 C．人力资源规划 D．工作分析 E

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．招聘渠道

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