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[多选题]
基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（)。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
E.薪酬结果应用
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基于职位的薪酬设计是以该职位的相对价值来确定薪酬的支付，简单来说就是“对人不对事”。()
A.②④③①⑤
B.②④⑤③①
C.④②⑤③①
D.④②③①⑤
A.计点法把员工职位分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的 小型企业
C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平
D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值，有具有较强的灵活性
要素比较法的操作步骤包括()。
A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位
B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序
C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序
D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位
E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资
