使用礼仪一定要具体情况具体分析,因人、因事、因时、因地而恰当处理。()
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
A.错误
B.正确
A.错误
B.正确
A.测验使用者只要有能力,不一定要接受专业训练
B.选择测验时主要看信度,效度只作为参考
C.测验结果保密是有限的,领导可以查看
D.解释测验结果不仅要看测验分数,还要参考其它相关资料
A.ImageSwitcher里可以通过Time设定转换时候的透明位
B.在使用一个ImageSwitcher之前,不一定要调用setFactory方法
C.setInAnimation是输出到这个ImageSwitcher的时候动画效果
D.setOutAnimation是资源文件从这个ImageSwitcher里消失的时候要实现的动画效果
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
A.因同一控制下企业合并增加的子公司,编制合并资产负债表时,应当调整合并资产负债表的期初数
B.母公司在报告期内处置子公司,编制合并资产负债表时,不应当调整合并资产负债表的期初数
C.因非同一控制下企业合并增加的子公司,不应调整合并资产负债表的期初数
D.因同一控制下企业合并增加的子公司,编制合并资产负债表时,不应当调整合并资产负债表的期初数
E.因非同一控制下企业合并增加的子公司,应调整合并资产负债表的期初数
A、错误
B、正确
A.进口后因不可抗力遭受损失或损坏的
B.因海关误征,多纳税款的
C.已征出口关税的货物,因故未装运出口,申报退关,经海关查验属实的
D.海关核准免验进口的货物,在完税后。发现有短卸情况,经海关审查认可的