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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

测评标准是固定不变的，可以适用于所有测评。()

测评标准是固定不变的，可以适用于所有测评。（)

A.错误

B.正确

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更多“测评标准是固定不变的，可以适用于所有测评。()”相关的问题

第1题

360度测评的权值是固定不能改变的。()

360度测评的权值是固定不能改变的。（)

A.正确

B.错误

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第2题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第3题

下列关于完工风险的管理说法中错误的有()。

A.项目公司可以利用项目建设承包合同来管理完工风险

B.贷款银行可以通过商业完工标准来管理完工风险

C.贷款银行的其商业完工的标准是固定的

D.单纯技术完工保证不属于完工保证的形式

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第4题

（)测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。

A.企业

B.人事

C.员工

D.阶段

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第5题

（)标度可以进行相应赋分，以便进行（)的数量统计分析工作。与的顺序和度量。

A.差异式

B.等级式

C.性格特征

D.测评过程

E.测评后期

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第6题

在实际的（)中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（)，可以（)、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第7题

员工素质测评中，能力测评的类型主要有()。

A.创造力测评

B.特殊能力测评

C.学习能力测评

D.综合能力测评

E.一般能力测评

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第8题

人员测评的指标体系包括()

A.测评指标

B.测评要素

C.测评内容

D.评分标准

E.测评客体

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第9题

要使职业道德价值和善恶标准科学化，应从以下哪些方面入手？（)

A.规范内容的具体测评

B.经济效益测评

C.社会效益测评

D.业务技能和服务对象测评

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第10题

心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B. 人事测评

C. 干部测评

D. 技能测评

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第11题

信度又叫测评的可靠性。()

信度又叫测评的可靠性。（)

A.正确

B.错误

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