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[单选题]

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是()。

A.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动

B.人是为了获得他人的认同而劳动

C.人天生是懒惰的,必须采用强制手段

D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

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第1题
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第2题
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

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B、正确

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第3题
用数学方法对放大区域进行着色处理,这些区域就变成一幅幅精美的艺术图案,这种图案称之为()。

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第4题
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第5题
对保险公司人力资源的取得、计划、保持和利用等方面所进行的活动是()。

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第6题
心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量学、行为科学和统计学为基础,针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。()
心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量学、行为科学和统计学为基础,针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。()

A.正确

B.错误

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第7题
对保险公司人力资源的取得、计划、保持和利用等方面所进行的活动是()。

A.人事管理

B.市场营销管理

C.人力资源管理

D.财务管理

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第8题
根据马克思和列宁的设想,对资本主义工商业实行和平赎买在我国能得以实现,是因为

A.在社会主义革命阶段,民族资产阶级仍然具有两面性

B.对民族资本主义经济采取“利用、限制、改造”的政策

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D.中国共产党与民族资产阶级长期保持统一战线的关系

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第9题
政府的一项公共支出政策最初是为了让某一部分人受益,但该项政策实行的结果却往往是应该受益的人没有受益,而那些不该受益的人却受益了。这种现象被称之为()

A.利益转移

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D.政府支出的替代效应

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第10题
以下哪项不属于查理·巴贝奇的贡献?()

A.分工可以减少工资支付

B.“边际熟练”原则

C.利润分配制度

D.对建议进行奖励

E.人事管理

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第11题
人事行政的基本功能概括起来是()

A.提高行政效率

B.对行政人员进行合理的使用和积极开发

C.保证人事管理的科学化、制度化和法制化

D.为国家政权的巩固和行政管理的实施提供人事保证

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