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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

思利是大公司的团队成员，开团队会议时她从不发言,因为她看到了成员在会后彼此议论并不断监视其他成员的工作，寻找错误。根据提供的信息，最有可能是外界条件中的哪个条件阻碍团队有效性？（)

A、足够的资源

B、信任氛围

C、团队结构

D、绩效评估

E、领导

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更多“思利是大公司的团队成员，开团队会议时她从不发言,因为她看到了…”相关的问题

第1题

劳伦斯在团队会议休会时，立即去他的工作室总结的会议中提出的许多新想法，并将最终的会议工作材料发邮件给每个团队成员、其他团队和所有相关的管理人员。中午在食堂，劳伦斯和他的下属聊天讨论并回应他们的一些担忧。劳伦斯的作用属于下列哪种角色？（)

A、控制者

B、推动者

C、评估者

D、创造者

E、生产者

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第2题

在决定团队成员时至少需要考虑两个关键的问题：团队规模和团队角色。()

在决定团队成员时至少需要考虑两个关键的问题：团队规模和团队角色。（)

A.错误

B.正确

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第3题

从运作方式看，群体有一位明确而强势的领导者，由领导者主导形成决策，指派或授权由个人执行任务，团队成员共享领导权，可以轮流担任领导者，决策过程由全体成员参加，决策内容为全体成员所认同，任务的达成要成员彼此交换信息及资源、协调行动。（)

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第4题

大多数新创企业都计划仅在公司财力能承受时才吸收其他团队成员，所产生的问题是当新创企业寻求风险投资或要求严格的私人投资者时，现有团队配置越完善，投资者对企业的价值评价就越高，企业所要分出的所有权就越少。()

大多数新创企业都计划仅在公司财力能承受时才吸收其他团队成员，所产生的问题是当新创企业寻求风险投资或要求严格的私人投资者时，现有团队配置越完善，投资者对企业的价值评价就越高，企业所要分出的所有权就越少。（)

A.正确

B.错误

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第5题

团队成员的目标一致,是主动地接受任务。（)

团队成员的目标一致,是主动地接受任务。()

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第6题

团队成员内耗是团队精神的潜在困境。()

团队成员内耗是团队精神的潜在困境。（)

A.正确

B.错误

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第7题

不属于高绩效团队特征的是()

A.评估团队成员的技术能力

B.群体成员之间存在一定程度的差异

C.尽量减少成员间的冲突

D.努力确保这些团队效能所需的资源和设备

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第8题

团队的设计原则不包括()

A.团队的限度

B. 权威

C. 规范

D. 成员的技术能力

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第9题

制订计划的每个阶段都要使团队成员参与，不能以强加的方式制定任何目标，这主要体现了（)。

A. 让团队成员达到一致，认可目标

B.让团队成员明确自己的目标

C.让团队成员认识到目标是可以实现的

D.让团队成员认识到目标是有时间限制的

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第10题

团队成员的目标一致，是主动地接受任务。()

团队成员的目标一致，是主动地接受任务。（)

A.正确

B.错误

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第11题

因为项目具有临时性，所以团队成员的大面积频繁变动是不可避免的。()

因为项目具有临时性，所以团队成员的大面积频繁变动是不可避免的。（)

A.正确

B.错误

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