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[主观题]

下列()主要应该考虑实现企业发展战略向信息化流程的转变。A.信息系统开发阶段B.信息系统战略

下列()主要应该考虑实现企业发展战略向信息化流程的转变。

A.信息系统开发阶段

B.信息系统战略规划阶段

C.信息系统运行阶段

D.信息系统维护阶段

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第1题
在横向多元化发展战略中,应该优先考虑多元化的是( )。

A.竞争地位强,企业核心业务潜在市场增长率高

B.竞争地位强,企业核心业务潜在市场增长率低

C.竞争地位弱,企业核心业务潜在市场增长率高

D.竞争地位弱,企业核心业务潜在市场增长率低

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第2题
采购供应绩效目标的设定主要需要考虑( )。

A.有利于采购供应目标的实现

B.向行业领头企业靠拢

C.历史数据与现状

D.对未来的预测

E.行业标准与标杆管理

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第3题
富华公司是一家特种钢材生产企业,其产品主要用于大型采矿机械、采油设备的生产。为了增强对钢铁市场需求变化的敏感性,富华公司决定把前向一体化作为发展战略。下列各项中,符合该公司发展战略的有()。

A.与东港石油公司签订集研发、生产、销售为一体的合作协议

B.参股海城矿山机械公司

C.与南岗煤炭集团建立战略联盟

D.投资建立铁矿资源开发和生产企业

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第4题
企业选择组织结构形式时必须综合考虑下列哪些因素()。

A.企业长远发展战略

B.企业经营者思想

C.企业多样化经营

D.企业人员素质

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第5题

企业总体战略中的“发展战略”是指()。

A.强调充分利用外部环境的机会,充分发掘企业内部的优势资源,以求得企业在现有的战略基础上向更高一级的方向发展

B.指限于经营环境和内部条件,企业在战略期所期望达到的经营状况基本保持在战略起点的范围和水平上的战略

C.指那些没有发展或者发展潜力很渺茫的业务应该采取的战略

D.公司的竞争战略

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第6题
下列各项中,属于微观必要性分析的有()。

A.是否符合国家一定时期的产业政策

B.项目所生产的产品(或提供的服务)是否符合市场的需求

C.是否有利于技术进步

D.是否考虑到了合理生产规模问题

E.是否符合企业发展战略

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第7题
人力资源管理中的主要风险工作包括()。

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现

B.人力资源使用不恰当导致物不能尽其用,人不能尽其责

C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露

E.人力资源引进时,只注重企业短期利益,未考虑企业的实际需要

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第8题
有人说,企业资产的质量。不应仅仅看某项资产本身的质量,而更应该看资产之间的组合质量。例如,在谈
应收账款周转率时就不能仅仅看其自身周转速度的快慢,还应该看其对存货周转的影响:不能因为过分强调债权回收而制约了存货周转。回答下列问题: (1)应该从哪几个方面对应收账款质量进行分析? (2)应该从哪几个方面对存货质量进行分析? (3)企业在考虑其产品赊销政策(主要包括应收账款政策)时应考虑哪些因素? (4)应该如何对企业的存货进行控制?

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第9题
下列哪项不属于中期计划的任务范畴?()

A.正确分析国内外政治经济形势和科学技术发展的趋势,进行客观经济预测,提出发展战略

B.确定计划期间经济增长速度和重大比例关系

C.确定人民生活提高的幅度和社会发展的主要目标

D.规定重要的经济和科技政策及计划实现的重大措施

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第10题
企业在制定新业务发展计划时,一般应首先考虑密集型增长的发展战略。()

企业在制定新业务发展计划时,一般应首先考虑密集型增长的发展战略。( )

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第11题
关于企业生涯下列说法错误的是()。A职业生涯一旦确定,就必须一成不变的执行下去B职业生涯规划架

关于企业生涯下列说法错误的是()。

A职业生涯一旦确定,就必须一成不变的执行下去

B职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁

C职业生涯策略是指为争取职业目标的实现,而采取的各种行动和措施

D在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划,企业就可以修正对员工的认识和判断

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