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冲突对获胜团队的影响(名词解释)

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第1题
体谅型处理冲突的行为意向(名词解释)

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第2题
强制型处理冲突的行为意向(名词解释)

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第3题
电视剧和球赛对某青年具有同样强烈的诱惑力,个体就会陷入___________型冲突。

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第4题
评判上的“双重标准”不利于冲突的解决()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第5题
根据麦克莱兰德的需求--成就理论,以下属于有比较明显权力需求表现的是()。

A把解决问题看成是自身的责任

B寻求挑战,优秀,独立

C追求工作熟练,以发展和运用他们解决问题的能力为荣耀

D喜欢参加能够获胜的竞争

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第6题
对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

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第7题
下列对第四次社会转型的价值走向描述正确的是()

A、全面改善微观基础

B、全面改善结构性冲突

C、全面建构结构性管理体系

D、以上都有

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第8题
对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

A、早期传统看法

B、人际关系学派观点

C、相互作用的观念

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第9题
预算盈余 名词解释

此题为判断题(对,错)。

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第10题
企业的利益相关者指()。
企业的利益相关者指()。

A、是指对企业产生影响的、或者受企业行为影响的任何团体和个人

B、其权力来源主要有“对资源的控制与交换的权力”、“在管理层次中的地位”、“个人的素质和影响”、“参与或影响企业的战略决策与实施过程”、“利益相关者集中或联合的程度”等多个方面

C、可以采用不同的方式施加他们对企业战略的影响,并确定他们在讨价还价中的位置

D、其利益期望不同,他们对企业发展的方向和路径也就有不同的要求,因而会产生利益的矛盾和冲突

E、其权力大小主要取决于他们在管理层次中的地位

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