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[判断题]

社会化小组的目的是改变组员的态度和行为,使其更易被社会接受,发展基本的社会技巧,增强自信心,为将来制定发展规划等。()

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第1题
小组的输入因素是()。

A.组员改变

B.组员特性

C.小组过程

D.小组发展

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第2题
小组的输入因素是()。

A.组员改变

B.小组资源

C.小组过程

D.小组发展

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第3题
公关传播的目的就是改变影响()的态度,获得他们对组织行为的理解和支持,并使他们形成对组织的良好印象。

A.公众

B.政府

C.社区

D.公共关系主体

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第4题
在什么情况下,态度和行为关系可能是更强大。()

A、个人对于态度所针对的事情有直接的个人经历

B、个人对于态度所针对的事情是社会化的

C、个人对于态度所针对的事情被认为是不重要的

D、个人对于态度所针对的事情是与组织有关的

E、个人对于态度所针对的事情是与他人有关的

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第5题
()是要促使人们改变原有的态度和行为并消除那些支持这些态度和行为的因素,输给他们一些新观念。

A.解冻

B.改变

C.固结

D.维持

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第6题
人际关系的个体功能包括()。

A发展健全的自我意识

B促进个人社会化

C有利于提供信息,调节情绪

D促进行为改变

E增进身心健康

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第7题
大量事实表明,群体能够给予其成员巨大压力,使他们改变自己的态度和行为,采取与群体多数成员的言行保持一致的行为,这种行为是()

A.大众行为

B.社会行为

C.自然行为

D.从众行为多选题

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第8题
以下属于小组中社会控制的方法的是()。

A.在小组中使用和发展小组规范

B.恰当的利用小组中的角色和地位

C.提高小组凝聚力和小组目标

D.小组领导者与组员频繁讨论一个问题

E.做好小组活动记录

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第9题
下面对于计划——行为理论,说法错误的是()。

A.态度是影响个体行动意图的关键要素

B.意图受到主观规范的影响

C.作为意图的影响因素,态度能够更好的预测员工的流动性

D.个体感知到做某件事情是困难还是容易并不会带来意图的改变,关键的是个体实际掌握的资源和能力

E.计划——行为理论解释了从态度到行为的作用机制

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第10题
领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要()。

A.过程导向型

B.资本导向型

C.管理导向型

D.员工导向型

E.任务导向型

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第11题
下列属于改变消费者态度的策略的是()。

A.改变价值观成分

B.改变行为成分

C.改变情感成分

D.改变认知成分

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