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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。

A.发展目标

B.子战略目标

C.资源目标

D.规划目标

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第1题

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。()

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。（)

A.正确

B.错误

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第2题

虽然每个企业的目标差异很大，但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为()4个层次结构。

A.结构层次

B.社会责任层次

C.市场战略层次

D.基本目标层次

E.人力资源管理层次

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第3题

虽然每个企业的目标差异很大，但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为（）个层次结构

A.2

B.3

C.4

D.5

E.6

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第4题

我国大陆地区的城市按照行政级别划分可以分成：（）、副省级市、（）、县级市和建制镇五个层次。

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第5题

按照团队在组织中发挥的作用进行划分，可以将团队分成()。

A.计划/发展型团队

B.行动/磋商型团队

C.生产/服务型团队

D.建议/参与型团队

E.多功能型团队

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第6题

按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。()

按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。（)

A.正确

B.错误

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第7题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第8题

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)

A、错误

B、正确

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第9题

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)

A.正确

B.错误

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第10题

据财务目标的层次性，可以把财务目标分成()。

A.整体目标

B.分部目标

C.具体目标

D.主导目标

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第11题

人物美可以分成哪几个层次()。

A.人体美

B.灵魂美

C.风姿和风神

D.处于特定历史情景中的人的美

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