题目内容
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[主观题]
在以员工比较为基础的绩效考核中，部门的所有员工按照优劣排列名次的是（)
A、简单排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、复杂排序法
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A.要保持双向沟通
B.对事不对人
C.落实行动计划
D.谈具体，避一般
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
A.农业是整个人类的衣食之源、生存之本
B.农业是轻工业的重要原料，是国家资金积累的重要来源
C.农业所创造的价值在整个国民经济中的比重最大
D.农村的发展为工业和其他部门提供了劳动力
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
A.让两类部门自己解决矛盾
B.．由最高管理者亲自指挥
C.由员工判断接受谁的指令
D.明确以纵向或横向指令为主的管理模式
A、淘汰出局;
B、保留原位;
C、考虑进入下一个发展机会;
D、给予警告和提供有针对性地发展支持
关于现场培训方法说法错误的是()。
A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动
C见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人
D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
