题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()
平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()
A.正确
B.错误
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A.正确
B.错误
A.强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动
B.配对比较法适用于组织结构扁平化的企业
C.图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大
D.关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
A.正确
B.错误
A.小规模生产企业出口自产货物
B.对港澳台贸易的货物
C.外贸企业从小规模纳税人购入并持普通发票的货物
D.国家计划外出口的卷烟
在平衡记分卡方法中,了解顾客看问题的角度的目标是()。
A评估企业继续创造未来价值的能力
B评估企业业务过程运营的效率和效果
C评估企业如何为其股东创造价值,以及股东如何看待企业
D评估企业的产品或服务创造价值的方式
A.质量
B.时间
C.效率
D.创新