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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

A.评价标准过高

B.评价标准过低

C.考评标准和方法的主观性强

D.拟压缩提薪或奖励人数比例

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

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更多“绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。”相关的问题

第1题

目前，在实践中得到普遍应用的绩效考评模式主要有（）。

A.会计基础绩效考评模式

B.非财务绩效考评模式

C.经济基础绩效考评模式

D.战略管理绩效考评模式

E.成本基础绩效考评模式

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第2题

为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。

A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作

B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平

C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练

D.熟悉被考评者的背景及经历

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第3题

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。（)

A.错误

B.正确

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第4题

影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()

A.环境因素

B.绩效标准因素

C.评估者因素

D.被评估者因素

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第5题

抽样误差是指：

A.由于样本的随机性而产生的误差

B.在调查过程中由于观察、测量等出现差错而引起的误差

C.在调查中违反随机性原则出现的系统误差

D.人为原因所造成的误差

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第6题

基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括（)。

A.产出难以衡量或独立产出难以分离

B.会造成员工只关心能获得更多报酬的事情

C.可能以牺牲质量或顾客服务为代价

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第7题

在绩效考评中，通常情况下，下级考评的准确性和可靠性最难把握。()

在绩效考评中，通常情况下，下级考评的准确性和可靠性最难把握。（)

A.正确

B.错误

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第8题

绩效考评的种类有（)。

A.职务考评

B.奖金考评

C.提薪考评

D.晋升考评

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第9题

对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。()

对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。（)

A、错误

B、正确

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第10题

能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。()

能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。（)

A.正确

B.错误

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第11题

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效反馈面谈

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