A招标能力
B协调与控制能力
C激励能力
D社交能力
尽管培训内容千差万别,但培训内容一般包括如下几个层次()。
A知识培训
B能力培训
C技能培训
D素质培训
A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D.盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析
E.人为主观因素导致能力因素失效
影响管理幅度和管理层次比例关系的因素主要包括()。
A组织成员的素质
B工作任务难易度
C工作任务规范程度
D管理手段的先进程度