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[主观题]

根据组合管理者对()的不同看法,其采用的管理方法可大致分为被动管理和主动管理两种类型。A.

根据组合管理者对()的不同看法,其采用的管理方法可大致分为被动管理和主动管理两种类型。

A.市场效率

B.市场规模

C.市场结构

D.市场环境

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第1题
由于投资对象随时间推移会发生变化,投资者需要在原有组合基础上加入一些证券及减少一些证券,即不同证券组合比例将重新调整。对( )来说,上述调整较频繁。

A.积极投资组合管理者

B.消极投资组合管理者

C.混合投资组合管理者

D.所有投资组合管理者

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第2题
要消除要消除工作人员的不公平感,管理者应该做到()。

A.管理者本身不存在任何偏见

B.对所有工作人员一视同仁

C.适当考虑工作人员的看法

D.对所执行的决策给予合理的解释

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第3题
某房地产公司在同一个小区内开发了四幢楼,分别称之为"牡丹苑”、“兰花苑,、“菊花苑”、“茉莉苑”,这

某房地产公司在同一个小区内开发了四幢楼,分别称之为"牡丹苑”、“兰花苑,、“菊花苑”、“茉莉苑”,这四幢楼只是在外观颜色上根据其起名而分别是红色、蓝色、黄色和白色,实际并没有什么成本上或质量上的区别,房地产公司却对四幢楼制定了不同的价格,分别是每平方米8888元、8788元、8688元、8588元。实际销售结果说明了该定价较为成功。

问:(1)该房地产公司采用了哪种定价方法?

(2)结合案例,谈谈你对房地产定价方法的看法。

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第4题
为什么决策是针对问题做出的回应?()

A、必须确定如何摆脱目前的状况

B、关于如何解决一个问题,与他们的下属或高层管理者相比,中低水平经理可能有不同的看法。

C、决策通常需要达成共识。

D、可能有不止一个方法来解决一个问题。

E、作出决定前,一个问题必须被认为存在。

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第5题
行为主义的教学观认为,教学的作用是向学习者展示如何建构知识、促进互相合作、分享与交流不同认识,以及合理坚持个人的独特看法。教师的作用就是帮助学习者发现新信息的含义并对其加以运用。()
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第6题
根据L.V.戈登的观点,价值观的重要性在于它能影响一个人对情境和问题的看法,并影响他的偏好、期望和抉择。同时,一个人的满足感,在很大程度上要看其日常生活方式能否表现其价值观。()
根据L.V.戈登的观点,价值观的重要性在于它能影响一个人对情境和问题的看法,并影响他的偏好、期望和抉择。同时,一个人的满足感,在很大程度上要看其日常生活方式能否表现其价值观。()

A.正确

B.错误

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第7题
根据不同级别管理者对管理信息的需要,通常把管理信息分为以下三个等级()。

A.战略级、策略级、作业级

B.工厂级、车间级、工段级

C.厂级、处级、科级

D.公司级、工厂级、车间级

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第8题
根据L.V.戈登的观点,价值观的重要性在于它能影响一个人对情境和问题的看法,并影响他的偏好、期望和抉择。同时,一个人的满足感,在很大程度上要看其日常生活方式能否表现其价值观。()
根据L.V.戈登的观点,价值观的重要性在于它能影响一个人对情境和问题的看法,并影响他的偏好、期望和抉择。同时,一个人的满足感,在很大程度上要看其日常生活方式能否表现其价值观。()

A.正确

B.错误

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第9题
根据L.V.戈登的观点,价值观的重要性在于它能影响一个人对情境和问题的看法,并影响他的偏好、期望和抉择。同时,一个人的满足感,在很大程度上要看其日常生活方式能否表现其价值观。()
根据L.V.戈登的观点,价值观的重要性在于它能影响一个人对情境和问题的看法,并影响他的偏好、期望和抉择。同时,一个人的满足感,在很大程度上要看其日常生活方式能否表现其价值观。()

A、错误

B、正确

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第10题
关于绩效评价表格的设计,下列说法对的是()。
关于绩效评价表格的设计,下列说法对的是()。

A、越详细越好

B、应考虑直线管理者与员工的理解与使用

C、根据评价目的可以选择不同的表格项目

D、应侧重于人力资源部门的使用便利性

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第11题
在企业人力资源管理过程中,针对某个空缺的职位,对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位,采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中,选择高层管理者时最常用的是______。

A.笔试

B.工作抽样

C.面谈

D.履历调查

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