题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分计量表,量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的
描述性文字说明,这种绩效考核的方法是()。
A.一一对比法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
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A.一一对比法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
A、目的
B、范围
C、性质
D、特点
E、任务
设计组织结构的首要问题是 【 】
A.分析外部环境因素
B.提高组织的效率
C.使各个职位与所要建立的组织机构相适应
D.立足于将来,为未来调整留下余地
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
A.IDEF0图以系统的功能模型和信息结构为基础设计系统的软件结构
B.IDEF0图按照自顶向下逐层对系统进行分解
C.IDEF0图对系统每一功能的输入、输出、约束、机制都进行了全面的描述
D.在系统概要设计时,一般按照DFD图的分解层次,逐层将其转换成软件结构图