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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（)。A团队角色B团队沟通C团队互助D团队文化

在组织开发的方法中，团队建设培训内容有()。

A团队角色

B团队沟通

C团队互助

D团队文化

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第1题

使权力资源扩展的策略中，错误的是（）。

A.完善组织的制度建设

B.掌握对下交流渠道

C.有针对性地开展社交活动

D.提升所在团队在组织中的地位

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第2题

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容。()

A.评估能力成为主要的招聘标准

B.组织高层越来越需要评估

C.人力资源经理需要培训与开发经历

D.人力资源开发部门独立

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第3题

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

A.组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历

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第4题

分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A.组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

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第5题

()是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。

A.培训

B.教育

C.开发

D.培养

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第6题

教研团队培训的其他内容包括（)。

A.思维模式的优化

B.家长工作

C.管理常识

D.组织文化

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第7题

在下面几种培训方法中，激励效果最好的是()。

A.研讨学习

B.案例分析

C.角色扮演

D.团队训练

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第8题

在组织中，人力资源开发的核心内容是（)。

A、学习

B、绩效

C、培训

D、开发员工潜能

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第9题

在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。()

在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。（)

A.正确

B.错误

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第10题

在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有()。

A.讲授法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.案例研究法

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第11题

在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例研究法

D.角色扮演法

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