组织计划体系中,关于目标的说法,错误的是()
A.目标是对计划使命的具体化
B.目标通常是不可量化的
C.组织行动的制定都是围绕目标展开的
D.目标由一系列指标体现,如利润、产量、增长率等
A.目标是对计划使命的具体化
B.目标通常是不可量化的
C.组织行动的制定都是围绕目标展开的
D.目标由一系列指标体现,如利润、产量、增长率等
A.团队奖励计划加强了团队的计划能力和解决问题的能力,并且有助于确保员工合作
B.利益分享计划仅面向高层管理人员
C.斯坎伦计划成功地使员工的目标与组织的目标保持一致
D.在收入风险型薪酬计划中,员工同意让他们的常规薪酬中的一部分(比如6%)在未能达到目标的情况下承受一定风险(甚至放弃),以换取在超额完成目标的情况下获得更大一笔奖金(比如12%)的机会
A.职业计划是就个人而非组织而言的;
B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程;
C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标;
D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标;
A.第一阶段,计划。确定管理目标、活动计划和管理措施方案
B.第二阶段,实施。贯彻执行计划,组织班组员工实实在在地去干
C.第三阶段,检查。班组长要检查员工是否去有做,进度如何、效果怎样
D.第四阶段,处理。班组长要时刻关注员工在执行计划的过程是否偏离,是否达到预期效果。纠正偏离目标的行动。肯定成功的经验,并使之标准化。
关于遗产筹划下列说法错误的是()
A.是指当事人在其活着时通过选择遗产筹划工具和制订遗产计划,将拥有或控制的各种资产或负债进行安排,从而保证在自己去世或丧失行为能力时尽可能实现个人为其家庭(也可能是他人)所确定目标的安排
B.在税收导向的经济中,税收最小化是遗产筹划的一个重要动机
C.税收最小化并不是遗产筹划的唯一目标,不应该过度强调节税问题
D.税收最小化是遗产筹划的唯一目标
下列关于理财目标的弹性与客户投资风险承受能力的说法中错误的是()
A.理财目标的弹性越小,可负担的风险也越高
B.理财目标的弹性越大,可负担的风险也越低
C.理财目标的弹性越小,可负担的风险也越高
D.理财目标的弹性越大,可负担的风险也越低
A.正确
B.错误
A.目标管理有利于组织全面提高管理水平
B.目标的实施过程是“自我管理”、“自我控制”的过程
C.目标的制定者就是目标的执行者
D.以目标作为考评各级人员的依据
A.服务对象极其广泛
B.收入是衡量业绩的有效计量工具
C.活动目标的复杂性和模糊性
D.基于法律和责任约束的多种业务决策
E.利润是衡量业绩的有效计量工具
A目标的挑战性和创造性越高,难度越大
B 目标环境变化越快,难度越大
C 目标关联程度越小,涉及的人员、部门越少,难度越大
D 目标的起点越高,难度越大