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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

采用360考核评估方法的核心在于（)。A．全方面考核管理人员的绩效B．专为人力资源管理决策而开发

采用360考核评估方法的核心在于()。

A．全方面考核管理人员的绩效

B．专为人力资源管理决策而开发

C．运用统计手段处理数据

D．有针对性的考查被考核者

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第1题

项目评估中应用逻辑框架法，其中宏观总目标的客观考核验证指标采用( )。

A.趋势外推法

B.成本—效益分析法

C.类似方案对比评价方法

D.资料来源评价方法

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第2题

采用分类法的目的在于（)。

A.分类计算产品成本

B.简化各种产品的成本计算工作

C.考核和分析各类产品的成本

D.准确计算各种产品的成本计算工作

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第3题

建设项目变更投资评估的综合评估与建设项目前评估的综合评估不同之处在于()

A.评估方法

B.综合评估约束条件

C.评估主体

D.评估对象

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第4题

采用资产置换的方式作为并购的支付手段，在价值评估时与其他方式相比，不同之处在于价值评估的( )。

A.内容

B.方式

C.步骤

D.时间

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第5题

和一般的（)方法相比，（)绩效评估系统不仅是方法上更全面，同时其目标更在于对员工的（)。

A.绩效测评

B.绩效评估

C.360度

D.培养上

E.发展上

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第6题

商业银行业绩评估的主流方法一一商业性评估体系的核心是________________。

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第7题

核心原则及其评估法方法的修改对修订完善我国银行监管立法的借鉴意义有哪些？

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第8题

下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。

A.关键事件法

B.360度考核法

C.目标管理法

D.简单排序法

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第9题

最近，某企业专门请来了外部咨询公司，对企业原有考核体系进行了重新评估，并设计了一个相当完整的绩效考核体系。公司核心领导认为，按照新的考核体系，可以对公司上下500多名干部员工采取统一的考核标准，从而更好的贯彻公平、公正、公开的原则。但就在公司决定正式施行该考核体系时，却听到许多反面意见。在以下各条反面意见中，你最赞同哪一条？（)

A.影响员工工作激情

B.严重侵害干部利益

C.影响了考核可比性

D.忽视了岗位差异性

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第10题

现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核方法

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