题目内容
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[主观题]
《中华人民共和国劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行()。
A.劳有所得
B.效率优先
C.公平合理
D.同工同酬
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A.劳有所得
B.效率优先
C.公平合理
D.同工同酬
A.安全培训
B.职业培训
C.资格培训
D.学历教育
A、国有企业,集体企业,私营企业
B、经济联合组织、公司和外商投资企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
C、事业单位,国家机关、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
D、中华人民共和国境内的所有职业介绍机构和就业服务机构
某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?()
A、甲的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,不支付经济补偿金
B、乙尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知此情况下只支付养老金,不支付经济补偿金
C、丙在劳动合同解除后,根据有关规定将领取事业救济金,企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D、丁赢患病别解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿