如果结果不匹配，请 
更多“教育人力结构从大范围上可以分为教育者人力组合和受教育者人力组…”相关的问题
第2题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。
A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
D.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
第4题
业务流程重组（BPR)给企业带来哪些变化？（)
A.企业过程及其运营方式的变化，信息技术的应用带来的工作方式上的变化组织层次的变化
B.组织层次的变化，包括组织结构、运行机制和人力资源管理
C.企业管理理念层次上的变化，包括管理思想、企业文化、价值观念
D.企业规模上的变化
第5题
对管理信息系统进行综合，我们可以了解到，管理信息系统是由多个功能子系统组成的，这些功能子系统又可以分为业务处理、运行控制、()、管理控制和几个主要的信息处理部分。
A.财务管理
B.战略管理
C.信息管理
D.人力资源管理
第6题
计划调节的优势和长处有()。
A.能够在全社会内集中必要的财力、人力、物力进行重点建设
B.对经济活动进行预测和规划，制定国民经济发展战略，在宏观上优化资源配置
C.对国民经济重大结构进行调整和使生产力合理布局
D.能够合理调节收入分配，兼顾效率和公平，保证经济和社会的协调发展
第7题
关于我国非政府组织从政府市场筹款，以下说法不正确的是（）。
A.不是我国非政府组织主要筹款渠道
B.政府可以直接拨款
C.政府提供资金往往青睐实力强大的非政府组织
D.获取政府资金往往会消耗大量人力、物力和财力
