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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效工资制对下列雇员是最无效的（）

A.在一个公司中为其他雇员做顾问的人

B.被严格监管的人

C.效用最大化的人

D.他的附加值容易衡量的人

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更多“绩效工资制对下列雇员是最无效的（）”相关的问题

第1题

以下对绩效工资的说法错误的是()。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.计件工资制属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制很公平，没有争议

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第2题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第3题

()属于绩效工资制。

（)属于绩效工资制。

A、销售提成工资制

B、计件工资制

C、岗位技能工资制

D、佣金制

E、计时工资制

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第4题

（）是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效应，并使效用最大化的一种有效交易方式。

A、建立工会

B、订立劳动合同

C、集体谈判

D、绩效工资制

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第5题

绩效管理不仅管理组织绩效，也管理雇员绩效。（)

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第6题

人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。()

人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。（)

A.正确

B.错误

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第7题

使用多人比较法,考评者是将注意力集中在那些区分有效的和无效的工作绩效的关键行为方面。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

饭店的工资支付形式以()为最常见的形式。

A.月初发薪

B. 计时工资制

C. 月末发薪

D. 计件工资制

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第9题

工会最首要的任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。()

工会最首要的任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。（)

A.正确

B.错误

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第10题

适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（)

A. 技术等级工资制

B. 岗位技能工资制

C. 组合工资制

D. 岗位工资制

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第11题

下列关于绩效目标设定的说法中，不正确的是（)

A、目标必须是上下级员工一致认同的

B、须符合SMART原则

C、目标最好有个人努力成分

D、目标越多越好

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