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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

允许那些自己认为具备空缺岗位任职资格的员工提出新的工作申请的招聘程序，这种做法称为()。

A.职位公告

B. 转换岗位

C. 工作竞聘

D. 内部招募

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第1题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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第2题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

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第3题

在饭店内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.转换岗位

D.内部招募

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第4题

员工培训的目的。()

A.帮助员工获得岗位职务所必需的专业知识

B.具备上岗工作的任职资格

C.提高本职工作能力

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第5题

下列不属于招聘需求的是()。

A.胜任素质

B.空缺职位

C.招聘预算

D.任职资格

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第6题

在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。（)

在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。()

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第7题

()人力资源调控的基本保障。

A.工作分析

B.工作匹配

C.岗位说明书

D.任职资格

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第8题

校长的任职资格不包括（)。

A.有中华人民共和国国籍

B.在中国境内定居

C.具备国家规定的任职条件

D.年龄不超过50岁

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第9题

岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。()

岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。（)

A、错误

B、正确

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第10题

资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。()

资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。（)

A.正确

B.错误

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第11题

高校教师就是指接受过专门教育和训练，具备高校任职资格并在高校实际从事（)工作的人。

A.人才培养

B.科学研究

C.社会服务

D.学术兼职

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