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第3题
现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。
A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。
D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。
第4题
讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法，应用最为普通，也是最容易与其他培训方法结合使用的（)的一种培训方法。
A最简便
B最灵活
C最有效
D成本最低
第5题
跨文化管理是融合文化意识的管理， 在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。 他们应该具备 ()等特点
A.融合文化的能力
B. 对突变文化环境的应变能力
C. 决策能力
D. 信息传播能力
第6题
知识经济对于企业文化兴起的推动作用，表现在以下哪些方面？（）
A.知识经济推动了企业的跨文化管理和经营
B.知识经济衍生了大量需要进行文化管理的行业
C.知识经济造就了大量需要进行文化管理的员工
D.知识经济引发了前所未有的文化消费需求
E.知识经济导致了无孔不入的文化经营环境
第8题
企业管理就是对企业所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，用最有效的方法去实现本企业的目标。()
企业管理就是对企业所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，用最有效的方法去实现本企业的目标。（)
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A.错误
B.正确
