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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有()。

A.公平性

B.合法性

C.激励性

D.垄断性

E.经济性

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更多“饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（)。A．公平性B．合法…”相关的问题

第1题

饭店薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第2题

在采购企业和供应商进行谈判过程中，订约双方当事人应遵循的原则有（)。A 遵守国家的法律、政策

在采购企业和供应商进行谈判过程中，订约双方当事人应遵循的原则有()。

A 遵守国家的法律、政策与计划

B 必须按市场的价格进行交易

C 任何一方不得把自己的意思强加于另一方

D 进行谈判的人员可以相互从中获得一定利益

E 必须坚持平等互利、协商一致、公平合理的原则

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第3题

饭店市场细分的原则有()。

A.可衡量性

B.可进入性

C.可获利性

D.稳定性

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第4题

旅游饭店投资的原则有()

A.数量适度原则

B. 可行性分析原则

C. 周密预算原则

D. 结构合理原则

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第5题

薪酬制度制定的原则有（)。

A.对个人的激励性

B.易于管理性

C.最低成本性

D.对内具有公平性

E.对外具有竞争力

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第6题

薪酬制度制定的原则有()。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对个人的激励性

D.最低成本性

E.易于管理性

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第7题

应急管理国际合作的原则有（)。

A.预防为主

B.体现国际公平与正义

C.奉行人道主义与标本兼治

D.充分发挥联合国的主导作用

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第8题

饭店在进行薪酬调查时，应该重点调查和了解()。

A.当地劳动力市场的薪酬水平

B. 相同所有制的饭店薪酬水平

C. 与自己有竞争关系的饭店薪酬水平

D. 本饭店员工的流失后主要应聘的行业薪酬水平。

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第9题

在饭店业，客房清洁工和行李员、白班员工和夜班员工之间的工资存在差异，这体现了薪酬管理的（)。

A.合法原则

B.效率原则

C.外部公平原则

D.内部公平原则

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第10题

企业()的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

A.薪酬计划

B.工作计划

C.福利计划

D.加薪计划

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第11题

饭店业员工劳动疲劳产生的原因主要是()。

A.工作环境因素

B. 生理因素

C. 心理因素

D. 薪酬与福利待遇因素

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