某制革厂设在室内的废水池阀门堵塞,一名工人欲用水泵抽废水疏通,下池后即感胸闷,爬出时突然神志不清,有3名工人进行救助,也先后昏倒。这起事故可能是
A、一氧化碳中毒
B、二氧化硫中毒
C、二氧化碳中毒
D、硫化氢中毒
E、氮气中毒
A、一氧化碳中毒
B、二氧化硫中毒
C、二氧化碳中毒
D、硫化氢中毒
E、氮气中毒
A、脑水肿
B、肺水肿
C、心肌损害
D、肾脏损害
E、迟发脑病
A.错误
B.正确
T、对
F、错
A.大模板混凝土不用抹灰直接涂饰
B.水刷石多用于室内地面
C.做吊顶时,若为空心板,吊杆应设在板下与板下预埋钢筋搭接
D.中级抹灰一底层一中层一面层,三遍完成
E.吊顶工程要注意专业协调
A.签字桌须在室内横放,签字者须设在桌后面对正门,但只设一个,并且不固定其就座者
B.举行仪式时,所有各方人员,包括签字人在内,皆应面向正门、面向签字席就座
C.签字时,各方签字人应以规定的先后顺序依次走上签字席就座签字,然后即应退回原处就座
林肯电气公司的激励政策
林肯电气公司(Lincoln Electric)总部设在克利夫兰,年销售额为44亿美元,拥有2400名员工,并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90%的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。
林肯电气公司的生产工人按件计酬,他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后,便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式,全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩,可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中,平均奖金额是基本工资的95.5%,该公司中相当一部分员工的年收入超过10万美元。近几年经济发展迅速,员工年均收入为44000美元左右,远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平,在不景气的年头里,如1982年的经济萧条时期,林肯公司员工收入降为27000美元,这虽然相比其他公司还不算太坏,可与经济发展时期相比就差了一大截。
公司自1958年开始一直推行职业保障政策,从那时起,他们没有辞退过一名员工。当然,作为对此政策的回报,员工也相应要做到几点:在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定;而且要接受工作调换的决定;有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量,而不得不调整到一个报酬更低的岗位上。
林肯公司极具成本和生产率意识,如果工人生产出一个不合标准的部件,那么除非这个部件修改至符合标准,否则这件产品就不能计入该工人的工资中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统,形成了一种很有压力的氛围,有些工人还因此产生了一定的焦虑感,但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计,与国内竞争对手相比,林肯公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后,公司年年获利丰厚,没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久,该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业。
思考题:
1)你认为林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性?
2)为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工工作?
某建筑物,柱间距9.0米,层高6.0米,无梁楼盖。柱子混凝土浇筑施工缝应留设在()。
A柱帽底部,因为柱子与板最好分别浇筑
B任意位置,要符合施工实际状况的要求
C板顶,板与柱子一起浇筑是没有问题的
D柱中间,因为此处剪力最小