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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在无领导小组讨论中,将“赛马场”上不同人的素质特质区分开来,选出最合适的“千里马”,这要求题目

设计要坚持()

A针对性原则

B适宜性原则

C平等性原则

D可区分度原则

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更多“在无领导小组讨论中,将“赛马场”上不同人的素质特质区分开来,…”相关的问题
第1题
在无领导小组讨论中,成员之间的关系总是竞争性的()
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第2题
在无领导小组讨论中,“你认为什么样的领导是好领导?”,这是一个开放式问题()
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第3题
让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型()?

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.操作性题目

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第4题
()是给被试者提供一些实际工作中出现的问题的背景资料,要求他们解答案例中的问题,在小组讨论会上做口头发言、讨论并进行公开演讲。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐处理

C. 案例分析和公开演讲

D. 德尔菲法

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第5题
无领导小组讨论中,考官对被测评者在整个过程中的表现和行为进行评价时,不能“弱水三千只取一瓢”
,以偏概全。这体现了()

A过程优先原则

B客观公正原则

C全面性原则

D结果优先原则

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第6题
根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为()

A.竞争性无领导小组讨论

B.合作性无领导小组讨论

C.竞争与合作相结合的无领导小组讨论

D.定角色无领导小组讨论

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第7题
在评价中心的各种测评方式中,被认为用得最多且最有效的一种方式是()A文件筐实验B角色扮演C管

在评价中心的各种测评方式中,被认为用得最多且最有效的一种方式是()

A文件筐实验

B角色扮演

C管理游戏

D无领导小组讨论

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第8题
无领导小组讨论有哪些不足?()

A.测评成本高

B.专业性要求高

C.对内向型人不利

D.熟悉无领导小组讨论测评方法的人比不熟悉的人可能在讨论中会有优势

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第9题
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础,它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()

A.职位分析

B. 材料收集

C. 向专家咨询

D. 测试讨论题

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第10题
无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。()
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第11题
下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是()。

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.心理测试

D.无领导小组讨论

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