题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
假设用检测数据法对某被审工资管理子系统中的“工资计算”程序进行审计，请你设计一些职工12月份工资数据作为
测试数据来审查“工资计算”程序的正确性及限值检验内部控制的有效性。
该被审工资管理子系统中信息如下：
(1) 职工的工资项目：
基奉工资 | 奖金 | 应发合计 | 代扣税 | 实发合汁 |
(2) 每个职工每月的“基本工资”和“奖金”数据由操作人员输入，应发合计、代扣税、实发合计项数据由计算机自动计算。计算公式为：
应发合计=基本工资+奖金
代扣税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数
实发合计=应发合计-代扣税
(3) 税率表：
个人所得税税率表
级数 | 全月应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
1 | 500以下 | 5% | |
2 | 500～2000 | 10% | 25 |
3 | 2000～5000 | 15% | 125 |
4 | 5000～20000 | 20% | 375 |
5 | 20000～40000 | 25% | 1375 |
6 | 40000～60000 | 30% | 3375 |
7 | 60000～80000 | 35% | 6375 |
8 | 80000～100000 | 40% | 10375 |
9 | 100000以上 | 45% | 15375 |
(4) 在数据输入中设置了限制控制，保证所输入的职工的基本工资在1000～2000元之间，应发合计在20000元之内。
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