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[主观题]

教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。（)

教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。()

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第1题

后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是()。

A.教育培训

B.营养卫生

C.遗传及自然生长因素

D.经济水平状况

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第2题

全面提高饭店质量水平最直接、最重要的基础工作有____。A质量教育工作B标准化工作C计量工作D质

全面提高饭店质量水平最直接、最重要的基础工作有____。

A质量教育工作

B标准化工作

C计量工作

D质量信息工作

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第3题

饭店最基本、最重要、最宝贵的资源是____。A人力资源B物质资源C资金资源D信息资源

饭店最基本、最重要、最宝贵的资源是____。

A人力资源

B物质资源

C资金资源

D信息资源

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第4题

人力资源最基本、最重要、最本质的特征是()。

A.时效性

B.能动性

C.高增值性

D.再生性

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第5题

各项对策措施最重要的保障是( )。

A.法律法规

B.人力资源

C.管理水平

D.环保投资

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第6题

在组织所拥有的各种资源中，最重要最关键的是（)

A.社会关系

B.生产资源

C.生活资源

D.人力资源

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第7题

影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（)。

A.营养因素

B.教育培训因素

C.人力投资的成本与收益比例

D.经济与社会发展状况

E.人的主观能动性

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第8题

卫生人力资源是指卫生行业内所有劳动力的总和，是实现卫生服务目标最重要的资源。（)

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第9题

人力资源最重要的第一特点是：()

A.能动性

B.再生性

C.智能性

D.社会性

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第10题

正确的人才观念包括()。

A.人才是组织最重要的人力资源

B.选才用人是领导工作的重要职能

C.选才用人是领导工作的重要职能

D.人才是第一生产力

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第11题

现代社会，（)成为最重要的经济资源。

A.物质资源

B.人力资源

C.资本和技术

D.管理和信息

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