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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

具体讲可能带来企业文化冲突和企业文化变革的因素包括（)。

A.企业经营危机

B.政府干预

C.企业主文化与亚文化的冲突

D.群体文化与个体文化的冲突

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第1题

目前，从大环境讲，我国企业文化变革时机较好，企业可进行企业文化变革。（)

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第2题

企业文化冲突的产生主要是企业文化的不同特质所构成的（)之间的过分悬殊所造成的。

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第3题

企业文化冲突不是企业变革的转机。（)

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第4题

企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。（)

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第5题

一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设，就不可能深层地影响公司员工的价值观和

具体行为，就不可能有真正的企业文化。()

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第6题

企业文化变革的内容主要包括（)。

A.企业价值观的变革

B.企业整体观念层的变革

C.企业制度和风俗的变革

D.企业标识等符号层的变化

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第7题

企业战略管理的本质是（)。

A、形成良好的企业文化

B、企业改组

C、风险管理

D、变革

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第8题

变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是（)。

A.价值观的变革

B.制度和风俗的变革

C.企业标识等符号层的变化

D.企业文化的变革

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第9题

个人文化因素中，领导的人生观、世界观、价值观和文化修养等对企业文化具有举足轻重的影响，因此，企业文化应该完全按照企业领导者的风格进行变革和培养。（)

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第10题

薪酬对企业的功能体现在()。

A.增值功能

B.改善用人活动功效的功能

C.协调企业内部关系和塑造企业文化的功能

D.促进企业变革和发展的功能

E.激励员工

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第11题

企业变革不等于企业文化变革。（)

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