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[多选题]
以下哪些属于劳动争议的受案范围：（)
A.职工辞职、自动离职发生的争议
B.工伤保险待遇争议
C.医疗保险、养老保险争议
D.劳动合同争议
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B.劳动仲裁委员会对劳动争议依据劳动法规定进行的仲裁行为
C.乡政府对某起邻里纠纷的居间调解行为
D.某省政府制定该省计划生育罚款办法的行为
A.行为标准
B. 事实标准
C. 权利标准
D. 法律标准
A.有关倾销及倾销幅度、损害及损害程度的终裁决定
B.有关是否征收反倾销税的决定
C.追溯征收、退税、对新出口经营者征税的决定
D.有关保留、修改或者取消反倾销税以及价格承诺的复审决定
A.均是具体行政行为，均具可诉性
B.市政府的行政处分是内部行为，由此引发的争议不属于行政诉讼的受案范围
C.区公安分局的行为是行政处罚行为，由此引发的争议属于行政诉讼的受案范围
D.两个行为均是行政机关对公务员作出的涉及其权利、义务的决定行为，皆为不可诉的内部行为
A.白雪区公安局不予答复的行为属尚未成熟的行为，对乙尚未产生实际影响，因而不可诉
B.白雪区公安局未对乙作任何行为，因此乙无法提起行政诉讼
C.乙对该行为提起的行政诉讼属于行政诉讼的受案范围，因为这属于“申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或不予答复”的情形
D.这种不作为的行政行为并不是具体行政行为，由它引起的争议不属行政诉讼的受案范围
A.因职工辞职发生的争议
B.因违反计划生育解除劳动合同发生的争议
C.终止劳动合同时职工与用人单位因住房发生的争议
D.因执行国家有关培训的规定发生的争议
E.因扣减工资而发生的争议
A.因卫生局的调查行为导致王某生病，造成了损害结果，因此是可诉的
B.因决定行为影响了王某的名誉，是侵害了其人身权的具体行政行为，属于行政诉讼受案范围
C.卫生局调查王某的行为是尚未成熟的行为，因此是不可诉的，由其引发的争议不属于行政诉讼的受案范围
D.因为即将进行的调查行为以及可能的处理行为均会损害到王某的合法权益，如果等到损害发生，就会无法弥补，因此应当允许王某起诉卫生局的决定行为，该案件属于行政诉讼的受案范围
A.由于发生劳动争议而临时停工的人员
B.利用业余时间勤工助学的在校学生
C.被用人单位聘用的离退休的劳动者
D.在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
