A.设定理论模型→收集样本资料→估计模型参数→检验模型
B.设定模型→收集样本资料→估计参数→检验模型→应用模型
C.个体设计→总体设计→估计模型→应用模型
D.确定模型导向→确定变量及方程式→估计模型→应用模型
A.控制导向模式的更高层次的补充
B.以单模型组合和多方案比较的方式辅助决策的
C.与核算导向、控制导向二类应用模式最显著的区别是决策导向的信息需求具有很强的针对性
D.智能化是决策导向型模式的主要信息技术特征
胜任力模型的建模原则是()
A战略导向原则
B量身定做原则
C持续完善原则
D基于需求原则
E重点突出原则
A.关注短期效果
B.缺乏自我概念
C.缺乏内容学习动机
D.学习导向是以生活为中心的
A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D.盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析
E.人为主观因素导致能力因素失效
A.存在先行的主导企业和追随企业主导企业的产量决策是将追随企业的反应函数纳入自己的目标函数
B.不可以采用逆向归纳法求解博弈的子博弈精炼纳什均衡
C.由一阶条件这就是子博弈精炼纳什均衡结果