题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。(2003年6月三级真题)
A.选择评价要素
B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序
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采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()。(2006年5月三级真题)(2004年11月三级真题)
A．选择薪酬要素
B．划分岗位系列
C．确定要素等级
D．确定要素权重
试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是()。(2004年11月二级真题)
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．因素比较法
D．要素计点法
要素计点法的优点是()。
A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受
B 允许对职位之间的差异进行微调
C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
D 评价尺度容易使用
E. 适用于蓝领职位，针对性强
