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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。

A.人力资源

B.面试考核

C.工作分析

D.招聘标准

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更多“()是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。”相关的问题

第1题

招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()

招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。（)

A.正确

B.错误

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第2题

（）是组织人才选聘、招聘实施的依据。

A.招聘工作

B.工作分析

C.招聘计划

D.绩效考核

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第3题

在房地产开发项目投入使用前，政府鼓励开发建设单位选聘物业服务企业的方式是()。

A.招投标确定物业企业

B.政府认定物业企业

C.随机确定物业企业

D.业主指定物业企业

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第4题

招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。()

招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。（)

A.正确

B.错误

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第5题

关于物业管理特征的表述中，属于物业管理市场化的内容是（)。

A.物业服务企业要在社会中选聘专业技术人员

B.物业企业要到社会中选择代管物业

C.物业服务双方按等价有偿原则定价

D.物业服务企业要有专业的组织结构

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第6题

下列有关关键绩效指标表述正确的是()。

A.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

B.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

C.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定

D.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改

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第7题

平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括()。

平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括（)。

A、如何实现组织考评与个体考评的衔接

B、平衡计分卡各指标的权重设置

C、指标的创建和量化

D、平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定

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第8题

下列哪一项是指企业文化的客观性？（）

A.企业文化既作为企业实践的结果，又影响未来的实践

B.企业文化并没有什么固定的模式，也没有定量的指标

C.企业文化能够使企业内的员工达到协调个人和组织间的关系

D.企业文化应该是企业运行规律的正确反映

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第9题

组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作，它们是()。

A.胜任素质分析

B.组织文化分析

C.组织发展分析

D.工作分析

E.外部分析

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第10题

组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作,它们是（)。

A.工作分析

B.胜任素质分析

C.组织文化分析

D.组织发展分析

E.外部分析

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第11题

新建企业需要对市场机会、竞争优势、收益、人才和外部环境进行评估来确定新的创意是否是一个好的投资机会。()

新建企业需要对市场机会、竞争优势、收益、人才和外部环境进行评估来确定新的创意是否是一个好的投资机会。（)

A.正确

B.错误

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